Conocer qué cuáles son los Derechos Humanos, quiénes deben respetarlos, cuál es la obligación de la empresa y cómo se materializa.
Identificar cómo se relaciona este tema con cada uno de nuestros grupos de interés para hacer visible el pilar de respeto presente en la política de DDHH, sus compromisos adquiridos y gestionar riesgos asociados para permitir la sostenibilidad de la empresa.
Promover la equidad de género en la industria y el respeto por la libertad de asociación y el cumplimiento de los acuerdos de la negociación colectiva, prohibir el trabajo infantil y trabajo forzado, asegurar el cumplimiento del debido proceso y la gestión del riesgo de comunidades de la mano con la evaluación de proveedores.